Luego de la pandemia y de la guerra, ¿qué hacemos con el trabajo?

La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) publicó la semana pasada un informe acerca de la recuperación en el empleo luego de la pandemia y de la guerra en Ucrania. El organismo internacional hizo hincapié en las disparidades en materia de empleo, en el aumento de la informalidad, en las perspectivas inciertas sobre el mundo del trabajo y en la necesidad de formular políticas integradas para afrontar crisis. Ahora bien, ¿cómo está Argentina con respecto al resto del mundo?

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Crear empleo y mejorar la distribución, ¿una misión imposible?

Argentina se encuentra inmersa en un fenómeno llamativo: venimos creciendo casi ininterrumpidamente desde la salida de la pandemia (5% anual, aproximadamente), el desempleo se encuentra en mínimos (6,9% al segundo trimestre), la tasa de actividad se ubica en máximos (47,9% al segundo trimestre) y la productividad crece, pero los salarios no logran recuperarse y pierden participación dentro del producto.

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Las dos Argentinas del consumo

La modalidad de compra de productos de consumo masivo es diferente por niveles socioecónomicos: compras de alta frecuencia y cercanía, contra adquisición de mayor volumen. Cómo influye la modalidad de percepción de ingresos. Hace tiempo que ya no podemos hablar de «el consumo en Argentina» sino de «los consumos». Y para abordar cualquier estrategia que busque construir desde el consumo y el valor agregado interno es necesario dejar de intentar consolidar dos realidades opuestas en una sola.

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Aclarando el panorama: la brecha salarial y los cuidados

En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebró el 16 de septiembre, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un documento acerca de la legislación sobre transparencia salarial y qué implicancias puede traer tanto para el sector empleador como para los trabajadores y las trabajadoras. Por el lado de la oferta laboral, la legislación sobre la transparencia salarial ofrece la oportunidad de identificar desvíos respecto de los competidores, mientras que para el sector trabajador puede proporcionar información para acceder a más y mejores derechos en la negociación paritaria.

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