Aclarando el panorama: la brecha salarial y los cuidados

En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se celebró el 16 de septiembre, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó un documento acerca de la legislación sobre transparencia salarial y qué implicancias puede traer tanto para el sector empleador como para los trabajadores y las trabajadoras. Por el lado de la oferta laboral, la legislación sobre la transparencia salarial ofrece la oportunidad de identificar desvíos respecto de los competidores, mientras que para el sector trabajador puede proporcionar información para acceder a más y mejores derechos en la negociación paritaria.

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El avance de una industria inclusiva: una agenda que beneficia a todas las partes

Históricamente, el porcentaje de participación de las mujeres en la industria ha sido considerablemente menor al de los varones. Esta conducta aún persiste, registrando un bajo porcentaje de mujeres dedicadas al trabajo industrial y manteniendo una amplia brecha de participación en relación con sus pares varones.

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Anses, jubilaciones y brecha de género: has recorrido un largo camino, muchache

La Administración Nacional de Seguridad Social ( Anses) anunció la semana pasada que se está diseñando un programa previsional con perspectiva de género. Su objetivo es que las mujeres en edad jubilatoria que no cuenten con los treinta años de aportes requeridos puedan acceder a este derecho, una medida que, de concretarse, impactará en 155.000 mujeres durante este año y en 30.000 más el año próximo.

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Mujeres y pandemia: el impacto en los ingresos

El aumento de la participación de las transferencias de ingresos del Estado en los ingresos totales se produjo por políticas de apoyo como el aumento en AUH, IFE y Tarjeta Alimentar y muestra la desigualdad estructural de género. Al analizar el ingreso de los Argentinos, podemos ver una sobrerrepresentación de mujeres en los deciles de menores ingresos, frente a la mayor participación de varones en los deciles de mayores ingresos.

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